我国农民工数量达到3亿左右，而每年都会有拖欠工资等劳务纠纷出现，而且一旦出现劳务纠纷，对企业和农民工都不是一件好事，如何避免拖欠工资等劳务纠纷问题出现成了一个急需解决的问题，对此，住建局推行了劳务工实名制管理制度，有效地解决了这一问题。
“每年大约有4万多元的收入，孩子上学不愁了，老婆在家也可以安心料理家务照顾父母。我在这里干了四年多了，这儿管理也很规范。”川九公司大足龙水湖项目部农民工蒋应德很开心地说道。
原来，该项目部从2017年5月起实行了劳务人员的实名制管理，并在执行实名制管理工作中不断探索新路子。采取手工台帐及信息化管理相结合的方式，准确录入劳务人员的基础信息，建立了花名册；并以指纹录入、指纹打卡等科学管理新举措，把农民工的身份信息、劳动考勤等纳入了信息化管理；劳务人员的安全教育、培训考试、技能情况、工资结算及工资发放公示等均采用了实名制管理。同时工地出入口设置了监控系统，对进出场的劳务人员进行实时观察和监控，进一步加强了施工现场劳务人员的安全监督和动态管理。
据项目经理杨军介绍， 2017年，项目部有45名农民工，全部纳入了实名制管理。通过劳务实名制管理，对劳务队伍实行了有效管控，防范和遏制违法分包、恶意拖欠农民工工资等不良行为发生，给每一位农民工兄弟吃下一颗定心丸，让他们能在这儿安安心心的上班。
