自2019年3月1日起，住房和城乡发展部与人力资源和社会保障部联合颁布的"建筑工人实名管理办法"(试行)已在全国范围内正式启动，对全国9万多家建筑企业的5000多万名建筑工人实行实名制管理。
第一、建筑工地劳务实名制不仅仅是门禁打卡和考勤
劳务实名制的初衷是加强监督，提高门槛，保护劳动者的权益。但目前，企业或个人在实际实施中出现了认知偏差。一些建筑企业认为劳务实名制等同于门禁考勤，只在工地出入口安装门机，统计工人出勤情况。事实上，一个完整的劳务实名制管理平台，其功能非常强大，涵盖考勤、定位、培训、工资、合同、宿舍、奖惩等诸多模块，可以根据硬件设备对接的需要进行定制，满足直接施工企业、总承包施工企业、施工单位和政府部门的多样化使用和监管需要。利用劳务实名制，可以实现建筑工人的"简历"统计，包括基本信息、就业信息和诚信信息等，基本信息包括身份证信息、教育程度、工作类型(专业)、技能(职称或岗位证书)水平以及基本安全培训等信息；就业信息包括工作岗位、签订劳动合同、出勤、工资支付和就业记录等信息；诚信信息包括信用评估、投诉举报、良好和不良行为记录等信息。与建筑工人建立劳动关系的建筑企业负责提交施工工人在企业工作期间需要登记的信息。基于国家平台的数据收集、保存、处理和共享能力为建筑工人建立了一个长期完整的个人档案。
第二、建筑工地劳务实名制设备不仅仅是只是拍一张照
施工企业应配备实现施工工人实名制管理所需的硬件设施设备和软件信息系统，原则上实行施工现场封闭式管理，建立出入门禁系统，利用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡考勤。对于不具备封闭管理条件的项目，应采用移动定位、电子围栏等技术进行考勤管理。为了实现建筑工人的实名制，施工和管理的成本可以包括在安全文明的施工费和管理费中。建筑工人劳动实名制的管理，不仅可以简单地录入和上传建筑工人的个人信息，而且必须配备相应的自动数据采集手段，包括但不限于人脸图像、指纹记录、移动定位数据等，所采集的数据需要在一定时间内长期保存，作为政府部门验证建筑企业劳务实名制实施情况的依据。
相关信息：
为什么政府要大力推行实名制用工？
农民工实名制推进困难的原因
为什么要实施建筑工人劳务实名制？
相关信息：
为什么政府要大力推行实名制用工？
农民工实名制推进困难的原因
为什么要实施建筑工人劳务实名制？
