建筑劳务实名制管理的利好和怎么弄建筑劳务实名制？-【】 -

2019年2月28日，住建部与人社部联合发布了"建筑工人实名制管理办法(试行)"，于3月1日正式实施。"办法"明确规定，建筑企业不得雇用未登记的建筑工人！自2020年1月1日起，未在国家建筑工人管理服务信息平台注册，未接受基本职业技能培训的建筑工人不得进入施工现场，施工企业不得雇用其从事与施工作业有关的活动。建立建筑工人管理服务信息平台系统，实现全国范围内的实时数据共享。实施这些措施后，如果以下群体不努力转型，就可能面临失业风险！

老一辈建筑工人

根据住建部关于新时期建筑业工人队伍建设的指导意见，建议建立由行业、企业、高校和社会力量参与的建筑工人职业教育培训体系。为创新考核培训模式，技术鉴定机构应充分依靠大中型项目进行技能鉴定。企业在项目成本中规定，有关费用用于职工技能培训。很明显，这项政策的目的是培养新一代产业工人，具有熟练、专业资格、透明的身份，同时也享有社会福利，使农民工喜欢外国建筑工人过上体面的生活。然而，现实情况是，许多老一代农民工从事体力劳动，没有接受任何职业技能培训。如果这个群体不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业和技术培训，任何企业都不可能愿意在几年内雇用他们。

包工头

包工头是在特殊的历史条件下产生的。城市发展需要大量农民工，农村剩余劳动力迫切需要到城市找工作，包工头作为一种既能满足双方需求的职业介绍，应运而生。中国的建筑法并没有赋予包工头明确的法律地位，现在行业改革已成为大势所趋。根据法律，农民工直接受雇于建筑企业，与建筑企业是劳资关系，但实际情况是，建筑企业很少与农民工有直接关系，在大多数情况下，包工头与建筑企业签订劳动合同，然后包工头与农民工签订劳动合同(实际上大多数情况下为口头协议)。因此，几年前，外来务工人员讨薪，包工头讨薪等极端事件不断发生，造成了许多社会问题，建筑工人实名制之后，建筑企业将逐步通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库获取建筑工人的就业记录、培训、职业技能、工作水平等信息，包工头可能会慢慢退出舞台中心。

劳动单位

针对建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、权益得不到有效保护等问题，住建部"关于新时期建筑业工人培养的指导意见"明确提出了取消建筑劳动资格审批等关键问题。

1、逐步建立以施工企业自有的建筑工人为骨干，以自己的建筑工人为主体的专业化经营企业的多元化用工模式。

2、取消对建筑业劳动资格的审批，设立专业经营企业资格，实行告知备案制度。

3、放宽市场准入限制，鼓励具有一定组织管理能力的劳动企业引进人才和设备，向总承包、专业企业转变。

4、建设总承包企业应当将劳动合同信息纳入实名制管理，严格禁止使用劳动分包合同代替劳动合同，终止代劳动合同签订合同，到2020年基本实现劳动合同的全面覆盖。

5、为建立和完善适合建筑业的社会保险支付方式，建筑企业(包括专业作业企业)应当在劳动合同工资中规定建筑工人参加保险所需的费用，并依法支付建筑工人的社会保险。

自2016年以来，许多省份都试图取消建筑劳动企业的资格，设立专业工作资格；其次，这项政策将逐步推广到全国。在这一过程中，一些劳动公司可能因缺乏经营管理经验而退出。以下是建筑劳务实名制的管理流程图和怎么弄建筑劳务实名制？

建筑劳务实名制流程图

建筑劳务实名制需要做什么？

一、建筑工地封闭化，以防止所有无关人员进入。

二、用工管理实名制系统

1、既能保护建筑工人的权益，又能给劳动公司、施工单位等总承包管理建设项目带来技术变革，改变传统的管理人员手工记录的时代。2、签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保证人、证、册相互一致，个人、证件、书籍的合法权益不受保护。3、劳务实名制可以明确统计职工出勤数据和工作强度，为职工工资支付提供数据依据，减少因记录不清造成的职工考勤混乱引起的纠纷。

三、培训管理的实名制

为培训建筑业工人为目标，不准让未经培训的进入现场，建立劳动人员录用、教育、培训档案，记录培训内容、时间、上课时间、考核结果、证据收集，动态维护和保证数据的完整性。

四、考勤管理实名制

通过人脸识别进入现场操作，指定姓名、身份证号码、工种，分包企业、职工进出时间的详细记录，可以实时监控进出人员，防止社会闲散人员进出施工现场，确保施工现场的安全，定期张贴各班组、劳务人员、考勤数据的客观公正，保存到项目结束时的数据。

五、工资支付实名制，按人事名册按月编制，并记录工资支付的时间和数额，并在其签字确认后张贴公告。

六、社会保险实名制公司集中办理各类保险，不参加实名制的经营者所发生的工伤事故，公司有权不予报销。

劳务实名制为建筑业注入了新鲜血液，使建筑企业的管理更加垂直，使建筑业更加生机勃勃。再一次，未来的就业趋势是以专业工作企业为重点，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理。

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