自三月份开始，有特殊情况未打卡的，3日内补齐《未打卡补签申请表》，如未补齐视为无故脱岗即为旷工；项目主管必须在每个月的10号之前报全上一个月的计工表，如有漏报漏补10号之前报给财务，10号之后视为无效。
一、迟到、早退
注：当月累计迟到、早退、无故脱岗五次，扣罚1天工资。
二、旷工
未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；未经主管部门或主管领导批准擅自脱岗、离岗或外出的视为旷工；
处罚：
（一）（旷工）一天以内（含）一天，扣发3天工资；
（二）一个月内连续旷工3天以上（含3 天）或一年之内累计旷工5天以上（含5 天）的，视为严重违反公司制度，自动办理离职手续且不予发放当月工资并扣除押金；
（三）办公室及项目部所有人员除公休外，（请假）一天扣两天工资。
三、打卡
（一）公司实行上、下班指纹打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡一日两次（或四次）；
（二）若早起上班已打卡，上午中途请假，下午未到指定岗位，则当天记为请假，若下午中途有事，则按半天记录考勤；
（三）每月打卡记录由行政部定期核对、抽查；因特殊情况未打卡须及时填写《未打卡补签申请表》(见附表一），并注明外出日期、事由、未打卡时间，由主管负责人签字后上交行政部；
（四）补单必须由部门主管证明当日的出勤状况。
（五）公司员工不允许发生替打卡现象，一经发现处100元罚款，以此类推严惩不贷；
注：取消每月三次忘打卡机会。
四、加班
（一）加班申请流程如下：
《加班申请单》→部门主管审批→ 部门经理审批→行政部归档→申请成功
注：
1、指纹打卡时间长于加班申请时间，以加班申请时间为准；
2、指纹打卡时间短于加班申请时间，以指纹打卡时间为准；
3、指纹打卡以及加班申请单缺一不可；
4、如无特殊情况，加班申请单不允许事后补单；
（二）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终确认权为公司行政部，否则为无效加班；
（三）月工资内结算，无打卡、无加班申请单、无行政部或部门负责人签字都不作为加班；
五、替班或换班
1、原则上不容许代、换班，工作人员必须按安排好的班次和工作时间上岗值勤。
2、换班必须经双方当事人同意，填写换班登记表后经部门主管签字批准后方可生效。
3、换班双方必须交待清楚，若交代不清造成误班、空班的按旷工处理，并按责任大小处罚换班人员。
4、换班期间替班人员不能履行该岗位职责，不听从主管安排，罚款50元从当月工资扣除。
5、未按正常程序的换班、请假行为，不计考勤，按旷工处理。
